4月14日，龍鋼公司勞競辦組織鐵前系統(tǒng)勞動競賽各相關(guān)單位以及專業(yè)主管部門召開勞動競賽交底會。公司工會主席趙春棠、副總經(jīng)理楊召朋及相關(guān)單位負責人共20余人參加了會議。
會上勞競辦對各單位2月份及3月份勞動競賽指標完成情況進行了通報。各相關(guān)單位對二、三月份競賽情況進行了總結(jié)和分析，主管部門對存在問題以及改進方向進行了及時記錄，以便更好落實。
各相關(guān)單位及專業(yè)主管部門對鐵前系統(tǒng)勞動競賽下一步的競賽的方向進行了深入交流和探討。并提出以下要求：一是各單位要站在公司角度，思考各項競賽指標的設(shè)置，切忌用勞動競賽代替專業(yè)管理工作。二是要強化各項過程指標，重點突破，競賽一定要切合實際，及時進行動態(tài)調(diào)整。三是保持各項競賽指標的統(tǒng)一和一致性。四是考慮將噸鋼氧氣、氮氣指標以及部分工序能耗指標納入競賽范圍，另外可根據(jù)降本增效的實際效果，適時調(diào)整生產(chǎn)工作。最后，大家一致認為要加強競賽氛圍的營造，及時投放競賽獎勵，注意獎勵投放方式，要多采用現(xiàn)場獎勵的方式，公司領(lǐng)導親臨現(xiàn)場增強激勵效果。
