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楊海峰對(duì)掛職鍛煉和干部交流工作提出新要求
發(fā)布日期：2020-03-13    作者：李俐    
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3月12日，陜鋼集團(tuán)以視頻會(huì)的形式召開(kāi)了韓城公司經(jīng)營(yíng)管理人員赴龍鋼公司掛職鍛煉工作總結(jié)座談會(huì)，集團(tuán)公司黨委書記、董事長(zhǎng)楊海峰參加會(huì)議并提出新要求。集團(tuán)人力資源部、黨群工作部、龍鋼公司、韓城公司主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)人員，以及12名掛職鍛煉人員參加了會(huì)議。

楊海峰首先對(duì)韓城公司掛職鍛煉人員一年來(lái)所取得的進(jìn)步表示祝賀，對(duì)集團(tuán)人力資源部、龍鋼公司、韓城公司在推進(jìn)五支人才隊(duì)伍建設(shè)方面所做的有益探索給予了充分肯定。他強(qiáng)調(diào)，集團(tuán)人才隊(duì)伍的建設(shè)水平將決定著陜鋼的生存發(fā)展能力，五支人才隊(duì)伍建設(shè)、干部年輕化、復(fù)合型人才的培養(yǎng)是當(dāng)前一項(xiàng)非常緊迫且重中之重的工作。
他要求，一是要提高認(rèn)識(shí)，高度重視掛職鍛煉和干部交流工作。各單位要深入理解集團(tuán)公司人才工作的頂層設(shè)計(jì)要求和宏觀戰(zhàn)略意圖，站在陜鋼集團(tuán)全局強(qiáng)化生存競(jìng)爭(zhēng)能力和陜鋼健康可持續(xù)發(fā)展的高度，為把陜鋼打造成“百年老店”做好人才儲(chǔ)備和人才支撐；二是要實(shí)行人才培養(yǎng)項(xiàng)目制，做實(shí)掛職鍛煉和干部交流工作。要堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向、問(wèn)題導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向，既從服務(wù)于集團(tuán)戰(zhàn)略落地出發(fā)，又以人才培養(yǎng)目標(biāo)、解決問(wèn)題需要、追求高效益高標(biāo)準(zhǔn)成果需要等需求為依據(jù)，提出并制定好掛職鍛煉和干部交流項(xiàng)目，細(xì)化工作方案，對(duì)掛職鍛煉和交流干部的選拔、培養(yǎng)的重點(diǎn)方向、具體培養(yǎng)措施與標(biāo)準(zhǔn)，以及培養(yǎng)效果的考評(píng)和考評(píng)結(jié)果的應(yīng)用等各環(huán)節(jié)進(jìn)行完善，注重機(jī)會(huì)均等和過(guò)程公平；三是要強(qiáng)化過(guò)程管理，做好掛職鍛煉和干部交流工作。要按照人才培養(yǎng)項(xiàng)目的方案要求，從人員的選拔、掛職交流的過(guò)程到交流后的管理各個(gè)環(huán)節(jié)，明確落實(shí)落地要求措施，確保派出單位、掛職單位、管理部門各司其職，激發(fā)各方積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性和協(xié)同聯(lián)動(dòng)，確保為掛職交流人員創(chuàng)造好的學(xué)習(xí)工作條件并能發(fā)揮好主觀能動(dòng)性，達(dá)到事半功倍的效果；四是要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，努力實(shí)現(xiàn)陜鋼人才輩出的新局面。各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)要把“人人皆可成才，人人盡展其才，努力開(kāi)創(chuàng)人才輩出的新局面”作為自己的工作目標(biāo)，以此來(lái)促進(jìn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力與活力的提升，解決好企業(yè)的生存與發(fā)展問(wèn)題。同時(shí)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要把培養(yǎng)合格的接班人，作為評(píng)判領(lǐng)導(dǎo)干部?jī)?yōu)秀與否的重要依據(jù)，齊心協(xié)力為開(kāi)創(chuàng)人才輩出的新局面努力奮斗！
他希望，各級(jí)黨政班子、人力資源和黨群部門，要切實(shí)把各項(xiàng)人才工作抓實(shí)抓好抓出成效；希望本次掛職鍛煉人員能從這一寶貴的職業(yè)經(jīng)歷當(dāng)中汲取智慧和力量，把掛職經(jīng)歷轉(zhuǎn)化為拓展經(jīng)營(yíng)思路、提高經(jīng)營(yíng)效能的強(qiáng)大引擎，為實(shí)現(xiàn)陜鋼愿景目標(biāo)再立新功！
會(huì)上，韓城公司、龍鋼公司主要負(fù)責(zé)人分別就開(kāi)展掛職鍛煉人才交流工作開(kāi)展情況、具體舉措，以及對(duì)掛職鍛煉人員寄予殷切期望等方面作了發(fā)言。集團(tuán)人力資源部匯報(bào)了下一步掛職鍛煉工作安排，并就人力資源系統(tǒng)落實(shí)會(huì)議精神提出了要求。

會(huì)議還聽(tīng)取了龍鋼公司關(guān)于韓城公司經(jīng)營(yíng)管理人員掛職鍛煉工作報(bào)告，掛職鍛煉人員作了工作匯報(bào)，優(yōu)秀代表作了交流分享。（李俐）